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6.5기 OPHR(조직심리+인적자원)스터디 인터뷰 - 한국대학생심리학회 공식 블로그

스터디명: OPHR(조직심리+인적자원) 팀장: 복재원 팀원: 강현주, 권예지, 김준하, 김채원, 민예진, 박수민, 정서윤, 조수진 Q1. 자기 소개 부탁드립니다! 안녕하세요, 6.5기 스터디 팀장 복재원입니다. 학사로는...
20240908

[논문정리] 인사조직 연구 - 한국적 인적자원관리의 이론 개발을... - 꾸준한 성장

Theory) 조직 공정성 이론(Organizational Justice Theory) 형평성 이론(Equity Theory) 기대이론 (Expectancy Theory) 목표설정 이론(Goal-setting Theory) 심리적 계약이론 (Psychological contract theory) 인적자원관리 시스템에...
20250505

인사팀은 인적자원을 관리하여 부가가치를 창출하는 조직이다 - Work & Wisdom

#인사팀 #HR부서 #인사담당자 #채용과정 #신입사원 #취업준비생 #조직문화 #기업문화 #심리적안정감 #직장생활 #직무이해 #인사팀하는일 #인적자원관리 #HRM #전략조직 #구성원몰입 #성과관리 #복리후생 #근태관리...
20250511

6. 긱 이코노미와 디지털 조직의 인적자원관리 - 케니스의 지식창고

다음 시간에 만나요! #긱이코노미 #디지털조직 #인적자원관리 #HRM #플랫폼노동 #스마트워크 #성과중심평가 #애자일조직 #클라우드협업 #원격근무 #카카오 #구글 #유연근무 #디지털전환 #케니스지식창고
20250320

【 "인적자원 수요와 공급, 조직 경쟁력의 필수 전략" 】 - 【 무기대등의 원칙 】

회귀분석: 조직의 인적자원 수요결정에 영향을 미치는 다양한 변수를 통계적으로 분석해 미래 인력 수요를 예측하는 방법입니다. 예를 들어, 매출액이나 생산량과 같은 변수를 활용하여 수요를 파악할 수...
20241028

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 - 과제도움방

과거에는 채용, 평가, 보상, 퇴직 등 제한된 범위에서 기능적인 업무를 수행하는 것이 주된 역할이었다면, 이제는 인적자원을 조직 경쟁력의 핵심 자원으로 인식하고, 구성원의 잠재력과 역량을 최대한...
20250602

경영지도사 인적자원관리 2차 시험 기출문제 : 제 2교시 조직... - '제주'에 살고 있는 '육지사람 경영지도사' 이야기

23년 07월 15일에 있었던 제 38회 경영지도사 인적자원관리 2차 시험 제 2교시 조직행동론 문제도 한번 살펴보겠습니다. 2교시 조직행동 문제도 1교시와 비슷하게 무난한 듯하면서도 어중간한 느낌이 있습니다....
20230717

0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향... - 레포트 학개론

이에 따라 본론에서는 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 통섭적인 HRD 방향 1) 스마트 3.0 융합의 시대에 HRD 방향 인공지능...
20230605

2025 경영지도사 2차, 인적자원(인사관리, 조직행동연구... - 세무사합격의 키, 아이파!

2025 경영지도사 2차, 인적자원(인사관리, 조직행동연구, 노사관계론) 합격으로 가는 과정 안녕하세요. 아이파경영아카데미입니다. 경영지도사를 준비하시는 분들을 위해 아이파에서 2025 경영지도사 2차...
20250317

[사회복지행정론] 사회복지조직의 인적자원관리 - Scandiamoss Art Fairygarden

자산으로서 인적자원 조직과 구성원 간 관계 기계적, 획일적, 기능적 관계 인적자원으로서 육성 및 개발·보유를 위한 체계적 관리 3. 직무 및 직무평가를 통한 성과관리 직무분석 - 직무의 산물, 혹은...
20230821